「不去私企搬砖」宁愿搬砖也不进厂打工
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为什么有的人宁愿去国企也不去私营企业?
第一工作稳定 国企的工作还是很稳定的，不会像私企一样担心被辞退。只要你没什么大的原则性错误，基本上都是可以一直干到退休的。第二福利较好 国企虽然有的岗位挣的不是那么多，但是有工会，福利待遇还是很好的。
因为稳定和长久，相比于私企可能国企在一些方面更有优势，自然会有人愿意选择。
原因主要有以下几点：大公司的资源和平台能够给你带来更多机会和发展；辞职后失去的稳定性和保障，可能会引起经济压力和焦虑；辞职需要重新适应新环境和规则，可能需要花费时间和精力。
所以也是很多年轻人选择进过去的一个原因，并且工作强度也是相较于私企要低一些，比较适合年轻人现在的工作状态。进步的空间。相对于私企职业的稳定，国企中职业进步空间会更大。
就是这种贪图安逸生活、稳定工作的思维方式，才会让众多国企员工不愿意离开国有单位，并认为国企的这份工作是香饽饽呢。因为国企待遇好，有国家做后盾，基本算是铁饭碗。国企的性质，就是全民所有制企业的性质。
如果总是因为推卸责任和互相甩锅，导致他们在公司里工作不顺心，其实他们也并不想在这样公司，继续努力工作。
为什么很多人不愿意去私企工作?
1、这样说的原因是因为，在这些单位工作比较稳定，而且工资和福利都不错，这是一种非常好的生活状态。这是我们普通从业者的真实的共识，也是一种无奈的生活心态和理性的选择。如果在国企，央企等单位，别辞职。
2、稳定性高：国企、央企等单位具有较高的稳定性，一旦进入这类单位工作，相对来说比较稳定，不容易失业。 福利待遇好：这些单位的福利待遇相对较好，例如社保、医保、住房公积金等都比普通企业要好。
3、比如经济环境波动、市场竞争激烈、组织架构混乱等等。但对于那些渴望实现自我的年轻人来说，私企创业是一个值得尝试的选择，因为它能够给他们带来更大的机会和发展空间。
4、薪资和福利：一些私企可能提供更高的薪资和奖励体系，但也有可能薪资和福利相对不稳定。你需要评估自己的经济状况和风险承受能力，确保能够应对可能的薪资波动和福利变化。
5、另外，国有企业能够严重遵守劳动法规定，工作时间短，工作稳定也是造成年轻人只想进入国营企业，不愿意去民营企业的主要原因。而公务员待遇高，福利好，社会地位高等等都是造成公务员考试试千万人挤独木桥的根本原因。
大多数农民工表示,宁愿去搬砖也不去工厂,原因很现实
现在许多农民工宁愿去选择工地进行干活，而不愿意去工厂上班，主要原因在于工资、上班的时间以及上班的弹性。
工厂严格这也主要是因为工厂工作的性质，让许多农民工都放弃在工厂上班。
在外打工的人，如果没有结婚的话，压力还不算大，不过对于刚结婚的人来说，在外的收入不高的话，有了孩子之后的压力也是非常大的。而且很多的年轻人因为小时候在农村是留守儿童，心理上有些缺失。
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