「地推积分制管理办法」地推计划
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本文目录一览：
什么是积分管理制度
1、积分制管理 是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。
2、积分管理是企业人力资源管理的一个环节，主要属于员工关系管理。从积分管理的应用途径还可以划分为福利积分管理和职业发展积分管理。
3、积分制管理定义：简单的说，就是用积分(奖分和扣分)对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用。 通常人们所说的积分制管理是指把积分用于对客户的管理。
4、积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分形式来激励人的积极性、衡量人的自我价值、反映和考核人的综合表现。
5、村民积分管理考核安排的目的：为了切实落实社会稳定与长治久安总目标，进一步提升社会治理能力和水平；提高村民自我管理、自我教育和自我约束能力，实现精神文明与物质文化同步提升。
6、积分制对离职员工不公平。积分制也需要根据各企业实际进行变革和修订，如果按群艺公司的制度照搬或李荣老师的建议，会对离职员工不公平，也会导致部分高管在设定指标时会怀有私心，更会对指标设定造成负面影响。
广州市来穗人员积分制服务管理规定及实施细则政策解读
降低学历指标和职业资格、技术能力等分值，引导高学历、高技能来穗人员通过人才引进等渠道入户广州，确保更多“在我市长期合法稳定就业、居住”的来穗人员通过积分制享受公共服务，保证积分制与人才引进落户等人口政策互补性。
第一条为深入贯彻落实中央和省、市关于加强和创新社会治理、积极推进基本公共服务均等化的决策部署，进一步规范和完善广州市积分制服务管理工作，根据《广州市积分制服务管理规定》（穗府〔2016〕102号），制定本实施细则。
为及时回应来穗人员关心关切，市来穗人员服务管理局迅速启动2022年度积分制入户工作。2022年度常规积分制入户指标为3万个，按照有关规定，将于《办法》正式印发后1个月开始接受申请。
积分管理考核细则
1、积分管理考核细则，具体如下：党员同志的行为接受党员群众监督，存在下列情况的一票否决，全年记为不合格党员。
2、考核评比原则：班级量化考核每周进行一次，根据考核情况评选出“文明班级”，学校为“文明班级”颁发流动红旗。“文明班级”按全校班级总数的15%确定数量。年级组按不同层次的班级数量再进行分解。
3、村民积分管理考核细则如下：积极参加生产劳动，大力发展商品经济，严格履行经济合同，圆满完成各项任务。
4、基本积分项目（95分）。主要包括：在思想政治、执行纪律、品德品格、发挥作用等方面的具体表现情况，严格按积分管理考评细则要求进行计分。加分项目。如年底获得区级以上荣誉的，可以适当加分。
5、根据《党章》及相关规定，结合区委组织部工作实际，特制定党员分类管理积分制考核细则如下：(一）共项积分（100分)主要反映党员遵纪守法、履行基本义务等方面的情况。
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